Tarihçe

TSK Mehmetçik Vakfı’nın yapmış olduğu yardım ödemeleri için vatandaşlarımızın bağışları yanında Vakıf'a düzenli gelir sağlamak amacıyla, 5 Mayıs 1999 tarihinde Mehmetçik Vakfı Sigorta Aracılık Hizmetleri Limitet Şirketi kurulmuştur.

Şirketimiz, 1 Temmuz 1999 tarihinden itibaren sigortacılık faaliyetlerine başlamıştır. Yetkili acentelikleri ve şubeleri ile kısa sürede hayat ve hayat dışı branşta etkin, güvenilir yaygın bir sigortacılık faaliyetinde bulunmayı hedeflemiştir. Şirketimiz Anadolu Sigorta A.Ş., Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş., Axa Sigorta A.Ş., Axa Hayat Emeklilik A.Ş Sompo Sigorta A.Ş.,Allianz Sigorta A.Ş, Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş , Mapfre Sigorta A.Ş, Gulf Sigorta A.Ş.,Hdi Sigorta A.Ş.,Koru Sigorta A.Ş.,Türkiye Sigorta A.Ş,Eureko Sigorta A.Ş., Bereket Sigorta A.Ş. Ana Sigorta A.Ş,Hepiyi Sigorta A.Ş, Orient Sigorta A.Ş, Garanti BBVA Emeklilik A.Ş şirketlerinin profesyonel acentesidir.

Mehmetçik Vakfı Sigorta Aracılık Hizmetleri Limitet Şirketi %80 TSK Mehmetçik Vakfı, %10 TSK Elele Vakfı ve %10 TSK Eğitim Vakfı iştiraki ile TSK bünyesinde sigorta acenteliği yapmak üzere kurulmuştur.

Bireylerin ve Kurumların tüm sigorta ihtiyaçlarının karşılamak ve emeklilik dönemlerinde, insan onuruna yakışır bir yaşam sürdürebilmelerine olanak sağlayacak çözümleri tanıtmaktır.

Yayınlarımız

Mehmetçik Vakfı Dergimiz yılda bir yayınlanmaktadır!

MYS Kapsamı

Poliçe Süresi

Prim

Vefat / Malûliyet

(TL)

Teminatı (TL)

Bedelli Asker

1 ay

20

45.000

Erbaş / Er

6 ay

30

45.000

Rütbeli Personel

1 yıl

70

55.000

BES Otomatik Katılım
 
  • Otomatik katılıma dahil olacak çalışanlar için yaş sınırı var mı?

    Türk vatandaşı veya 29 Mayıs 2009 tarihli ve 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu’nun 28. maddesi kapsamında olup Kanun’un yürürlüğe gireceği 1 Ocak 2017 tarihinde 45 yaşını doldurmamış çalışanlar ve yeni işe başlayanlar otomatik katılım kapsamında yer alacak.​

    • Hangi çalışanlar otomatik katılıma dahil olacak?

      Sosyal Sigortalar Kurumu’na (4/a) bağlı çalışanlar ile Emekli Sandığı’na bağlı devlet memurları (4/c) otomatik katılım kapsamında yer alacak.​

      • Bağkur’lu çalışanlar otomatik katılıma dahil olacak mı?

        Hayır. Bağkur sigortalıları (4/b) otomatik katılım kapsamında yer almayacak.​

        • Çalışanlar ne kadar katkı payı ödeyecek?

          Prime ya da emeklilik keseneğine esas kazancın %3’üne karşılık gelen tutar her ay katkı payı olarak ödenecek. Örneğin 1.777,5​ TL alan asgari ücretli çalışanların ödeyeceği katkı payı tutarı aylık 53 TL olacak.​

          • Çalışanlar tarafından ödenebilecek katkı payına ilişkin bir üst sınır olacak mı?

            Halihazırda prime esas kazancın üst sınırı 2017 yılı için 13.331,40​ TL olmakla birlikte, çalışanlar tarafından ödenebilecek katkı payına ilişkin bir üst sınır henüz belirlenmemiştir. Daha yüksek emeklilik birikimine ulaşabilmek için çalışan, daha yüksek tutarda katkı payı ödemeyi de talep edebilecektir. Diğer taraftan Bakanlar Kurulu prime ya da emeklilik keseneğine esas kazancın %3’ü olarak belirlenen bu oranı değiştirme veya katkı payına maktu limit getirme yetkisine sahip olacaktır.​

            • Otomatik katılımda %30 Devlet Katkısı avantajı olacak mı?

              Evet. Mevcut sistemdeki %30 Devlet Katkısı avantajı, çalışanlar tarafından ödenen katkı paylarına aynı hak ediş koşullarıyla sağlanacak.​

              • Otomatik katılımın başka avantajları olacak mı?

                Otomatik Katılım Otomatik Katılım Kurumlara Özel Çalışanlara Özel Neden Anadolu Hayat Emeklilik? Sıkça Sorulan Sorular İşverenlere Yönelik Tanıtım Kılavuzu HEMEN BAŞVUR Ana Sayfa Otomatik Katılım Sıkça Sorulan Sorular Sıkça Sorulan Sorular Paylaştır 3 Hazine Müsteşarlığı tarafından hazırlanan Sıkça Sorulan Sorular dokümanına buradan ulaşabilirsiniz. Otomatik katılıma dahil olacak çalışanlar için yaş sınırı var mı? Hangi çalışanlar otomatik katılıma dahil olacak? Bağkur’lu çalışanlar otomatik katılıma dahil olacak mı? Çalışanlar ne kadar katkı payı ödeyecek? Çalışanlar tarafından ödenebilecek katkı payına ilişkin bir üst sınır olacak mı? Otomatik katılımda %25 Devlet Katkısı avantajı olacak mı? Otomatik katılımın başka avantajları olacak mı? %25 Devlet Katkısı avantajının yanı sıra çalışanlara, sisteme girişte bir defaya mahsus olmak üzere 1.000 TL tutarında ilave Devlet Katkısı sağlanacak. Cayma hakkını kullanmayan çalışanlara sağlanacak bu avantaj Kanun’da belirtilen Devlet Katkısı hak kazanma ve ödeme koşullarına tabi olacak. Ayrıca emeklilik hakkının kullanılması halinde, hesabında bulunan birikimi en az 10 yıl boyunca, yıllık gelir sigortası kapsamında düzenli gelir olarak almayı tercih eden çalışana birikiminin %5’i karşılığında ek Devlet Katkısı ödemesi yapılacak.​

                • Katkı payı ödemeye devam etmek istemeyenler ne yapacak?

                  Çalışanlar, ilk katkı payının emeklilik şirketi hesabına nakden intikal ettiği tarihi takip eden işgünü bilgilendirilirler. Bu bildirimi müteakip iki ay içerisinde cayma hakkını kullanabilirler.​

                  • Cayma durumunda ödenen katkı paylarından kesinti yapılır mı?

                    Hayır. Cayma halinde, ödenen katkı payları, varsa hesapta bulunan yatırım gelirleri ile birlikte on işgünü içinde çalışana iade edilir.​

                    • Çalışanların cayma hakkı dolduktan sonra ayrılma hakkı olacak mı? Ayrılmaya ilişkin bir kısıtlama ya da ek koşul söz konusu mudur?

                      Ayrılma koşulları mevcut sistemdeki gibi belirlenmiştir. Sistemden çıkış durumunda, sistemde elde edilen yatırım getirisine isabet eden tutar üzerinden, sistemde geçirilen süreye bağlı olarak değişen oranlarda gelir vergisi kesintisi yapılmaktadır. ​
                      • Katkı payı ödemelerine ara verilebilir mi?

                        Evet. Cayma hakkını kullanmayan çalışan talep tarihinden itibaren en fazla 3 ay olacak şekilde ara vermeyi talep edebilir. Bu sürenin tamamlanmasından önce veya tamamlanmasını takiben tekrar ara verme talebinde bulunabilir.

                        Ara verme süresinin tamamlanmasının ardından işveren tarafından ücret üzerinden yapılan katkı payı kesintisine devam edilir.​

                        • Emeklilik şirketleri tarafından giriş aidatı ya da yönetim gider kesintisi alınacak mı?

                          Hayır. Fon işletim gider kesintisi dışında herhangi bir kesinti yapılmayacak.​

                          • Çalışanın şirketinde oluşabilecek haciz ve iflas durumlarında çalışan katkı payları korunacak mı?

                            Çalışan katkı payı, işverenin taraf olduğu İcra ve İflas Kanunu kapsamındaki haciz ve iflas yoluyla takip bakımından işçi alacağı niteliğinde, imtiyazlı bir alacak olarak nitelendirilecektir. İşverenler ilgili yükümlülükler bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenecek ve yükümlülüklere uymayan işverenler hakkında idari para cezası uygulanacaktır​.

                            • Çalışanlar otomatik katılım için emeklilik şirketlerine bizzat mı başvuracak?

                              Hayır. İşverenler emeklilik şirketlerine başvurarak çalışanlarının emeklilik planına dahil olmalarını sağlayacak.​

                              • Birden fazla işverenle çalışanlar için otomatik katılım kapsamında her bir işvereni ile birden fazla emeklilik sözleşmesi açılabilir mi?

                                Çalışanın her bir işvereni nezdinde otomatik katılım sözleşmesi açılacaktır.​

                                • Çalışanın maaşı üzerinde haciz/nafaka gibi yasal kesintiler varsa (maaşın %25’i düzeyinde) katkı payı ödemesi için maaşından kesinti yapılabilir mi?

                                  Prime esas kazanç ve emeklilik keseneği etkilenmediği sürece ödenecek katkı payı tutarı değişmez.​

                                  • Bireysel emeklilik sisteminde sözleşmesi bulunan çalışanlar adına da otomatik katılım sözleşmesi düzenlenmesi gerekecek mi?

                                    Halihazırda bireysel emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanlar için de otomatik katılım sözleşmesi düzenlenmesi bekleniyor. ​

                                    • Çalışanın işyeri değişikliği durumunda otomatik katılım kapsamında düzenlenen sözleşmesi ne olacak?

                                      Çalışanın işyerinin değişmesi halinde, yeni işyerinde otomatik katılım kapsamında bir emeklilik planı varsa çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik süresine aktarılır. Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması halinde çalışan, talep ederse önceki işyerinde düzenlenmiş sözleşme kapsamında en az ilgili takvim yılının ilk altı ayında uygulanacak asgari brüt ücretin %3'ü oranında katkı payı ödemeye devam edebilir; talep etmezse emeklilik sözleşmesi sonlandırılır​.

                                      • Çalışan işsiz kaldığında otomatik katılım kapsamındaki sözleşmesi devam edebilir mi?

                                        Çalışan ilgili emeklilik planına devam etmek isterse bu sözleşmeye ilişkin tasarrufta bulunma hakkı çalışandadır.​

                                        • Çalışanın işten ayrılması durumunda bildirimleri kime yapacaktır? Ödemeye dışarıdan devam etmesi mümkün müdür?

                                          Çalışan işten ayrılması durumunda, doğrudan emeklilik şirketi ile tüm iş ve işlemlerini gerçekleştirecektir. Çalışan katkı payı ödemeye dışarıdan devam edebilir veya hesabını sonlandırabilir.​
                                          • Çalışanlar, sisteme giriş esnasında herhangi bir fon tercihinde bulunmazsa katkı payları hangi fonlarda yatırıma yönlenecektir? Fon dağılım değişikliği yapılmasının bir sınırı var mıdır?

                                            Çalışanların birikimleri tercihe göre "faiz içeren" veya "faiz içermeyen" başlangıç fonunda yatırıma yönlendirilir. Cayma süresini dolduran ve herhangi bir fon tercihinde bulunmayan çalışanların birikimleri, takip eden 10 ay boyunca(toplam 1 yıl) başlangıç fonunda değerlendirilmeye devam eder. ​​​

                                            1 yılını dolduran ve herhangi bir fon tercihinde bulunmayan çalışanların birikimleri başlangıçtaki "faiz içeren" veya "faiz içermeyen" fon tercihlerine göre standart fonda yatırıma yönlendirilir. Çalışanlar yılda 6 defa fon dağılım değişikliği yapabilir.

                                            • Bireysel emeklilik sisteminde sözleşmesi bulunan çalışanlar, hem BES hem de otomatik katılım kapsamında katkı payı ödemeye neden devam etmeli?

                                              Otomatik katılım kapsamında ödenecek katkı payları üzerinden Kanun’da belirtilen usul ve esaslara göre bireysel emeklilikten bağımsız olarak Devlet Katkısı kazanılacaktır.

                                              Otomatik katılım kapsamındaki sözleşmeler için Devlet Katkısı üst sınırı ile BES sözleşmelerinin Devlet Katkısı limiti ayrıdır. Örneğin, 2017 yılı için otomatik katılım kapsamı dışındaki sözleşme için azami 5.332,5 TL Devlet Katkısı hesaplanırken, otomatik katılım kapsamındaki sözleşme için ayrıca 5.332,5​ TL Devlet Katkısı hesap edilir. Halihazırda bireysel emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanlar, bu sözleşme kapsamında ayrıca Devlet Katkısı kazanmaya devam edecek ve burada bulunan Devlet Katkısı tutarına ilişkin kazanılmış süre hakları aynen korunacaktır.

                                              Söz konusu çalışanlar için; otomatik katılım sözleşmesinin yanı sıra, mevcut bireysel emeklilik sözleşmesine de katkı payı ödemeye devam edilmesi oldukça avantajlı olacaktır. Böylece daha fazla Devlet Katkısına hak kazanılabilecek ve daha yüksek bir emeklilik birikimine ulaşılabilecektir.​

                                              • Otomatik katılımdan ayrılan çalışanların tekrar otomatik katılıma dahil olması mümkün müdür?

                                                Sistemden ayrılma işlemi gerçekleştiren çalışanlar Müsteşarlığın belirleyeceği esaslar dahilinde 2 yılda bir yine aynı haklarla tekrar otomatik olarak sisteme dahil edilebilirler. Müsteşarlık bu süreyi 1 yıla kadar azaltmaya ve 3 yıla kadar artırmaya yetkilidir.​

                                                • İşyerlerinin hangi tarihe kadar otomatik katılıma dahil olmaları gerekiyor?

                                                  5 ve üzeri çalışanı olan tüm kurumlar kademeli olarak otomatik katılıma dahil edilecektir.

                                                  ​ *İlgili Kanunun, I, II, III ve IV sayılı cetvellerini ifade etmektedir.​​
                                                  • İşveren katkı payı ödeyecek mi?

                                                    Hayır. Otomatik katılım uygulaması kapsamında yalnızca çalışanlar katkı payı ödeyecek.​

                                                    • İşverenler otomatik katılım çerçevesinde kapsama dahil olup olmadıkları açısından, çalışan sayısını nasıl hesaplamalıdır?

                                                      Çalışanların otomatik katılıma dahil olma şartlarını taşıyıp taşımadıklarına bakılmaksızın (45 yaş altı ve üstü çalışan sayısı ayrımı yapılmaksızın) işverene bağlı tüm çalışan sayısı dikkate alınır. ​

                                                      • Bir işyerinde çalışan sayısının, otomatik katılım kapsamında yer alacak işyeri kriterinin dışında kalacak şekilde azalması durumunda nasıl bir yol izlenir?

                                                        Bir defa kapsama alınan işyerinin çalışan sayısında, kapsama alınma tarihini müteakip gerçekleşen değişiklikler dikkate alınmaz.​

                                                        • Şirketler topluluğu veya holding niteliğinde olan yapılarda şirketler topluluğunun tek bir çatı altında otomatik katılım kapsamında değerlendirilmesi söz konusu olacak mı?

                                                          Otomatik katılım kapsamında her bir işveren bazında çalışan sayısı dikkate alınır.​

                                                          • Aynı veya farklı lokasyonlarda birden fazla işyeri bulunan işverenlerin tek bir çatı altında otomatik katılım kapsamında değerlendirilmesi söz konusu olacak mı?

                                                            Çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri olan işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların toplamı göz önünde bulundurulur.​

                                                            • İşverenin otomatik katılım uygulaması kapsamındaki yükümlülükleri nelerdir?

                                                              a. Emeklilik şirketinin seçimi: Her işveren, çalışanları adına, bir emeklilik şirketi ile sözleşme yapmakla yükümlüdür. İşverenin şirket seçiminde, çalışanları için en uygun bireysel emeklilik şirketini dikkate alması gerekmektedir. ​

                                                              b. Fonların seçimi: İşveren, sisteme giriş esnasında çalışandan faizli/faizsiz fon tercihini alır, tercihte bulunmayan çalışanları için söz konusu tercihi yapar​. ​

                                                              c. Katkı payının ödenmesi: İşveren, katkı payını çalışanın ücretinden kesip emeklilik şirketine aktarmakla yükümlüdür. Maaş ödemelerini Maliye Bakanlığınca işletilen Kamu Harcama ve Muhasebe Bilişim Sistemi’ni kullanarak yapan kamu kurumları aynı sistemi kullanarak katkı payı ödemelerini gerçekleştirebilecektir. ​

                                                              d. Devir imkânı: İşveren operasyonel gereklilikleri dikkate alarak, şirket seçimi ve katkı payının kesilmesi hariç diğer yükümlülüklerinin icrasını emeklilik şirketine bırakabilir.​

                                                              • Otomatik katılımda sisteme dahil olmak üzere işverenler tarafından hangi formlar doldurulacak?

                                                                İşverenle şirket arasında tarafların yükümlülüklerini detaylandıran bir sözleşme imzalanacaktır. ​

                                                                • Otomatik katılımda sisteme dahil etmek üzere işverenler çalışanlarından hangi formları imzalamalarını isteyecektir?

                                                                  Otomatik katılım kapsamında işverenler çalışanlarından herhangi bir imza almayacaktır.​

                                                                  • Otomatik katılım kapsamında işverene ek fayda ya da promosyon uygulaması yapılabilir mi?

                                                                    ​Hayır yapılamaz.​

                                                                    • İşverenler emeklilik şirketini değiştirebilir mi?

                                                                      İşveren iki yıl süresince emeklilik şirketini değiştiremez. İzleyen dönemde ise emeklilik şirketini yeniden değiştirebilmesi için ilgili şirkette en az bir yıl kalması gerekir.​

                                                                      • Mevsimlik işçiler otomatik katılım kapsamında mıdır?

                                                                        Kanun’a göre kişilerin otomatik katılım kapsamına girebilmesi için 4/a veya 4/c sigortalılık niteliğinin ve bu kişileri çalıştıran bir işverenlerinin bulunması gerekmektedir. Buna göre, kamuda veya özel sektörde 4/a statüsünde bir işverene bağlı olarak hizmet akdine/iş sözleşmesine istinaden çalışan mevsimlik işçiler otomatik katılım kapsamındadır.​ ​

                                                                        Ayrıca 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ndaki 5. ek maddede sigortalılıkları düzenlenmiş olan süreksiz tarım işçileri vardır. İlgili işçiler 4/a statüsünde sigortalı sayılmakla birlikte, bir işverenleri bulunmamaktadır. Yevmiyeli tarım işçiliği yapan bu kişiler primlerini kendileri ödediklerinden ilgili Kanun’un ek 5. maddesindeki tarım sigortalıları otomatik katılım kapsamında değildir.​

                                                                        • İşveren otomatik katılım kapsamında katkı payı ödemelerini ne zaman gerçekleştirmelidir?

                                                                          Katkı payı, en geç çalışanın ücret ödeme gününü takip eden işgünü, işveren tarafından emeklilik şirketine aktarılmalıdır. Örneğin; ücret ödemesi 31 Ocak 2017’de yapılan bir çalışan için katkı payı, en geç takip eden ilk iş günü olan 1 Şubat 2017’de emeklilik şirketine aktarılmalıdır.​

                                                                        Marka Tescil Belgeleri

                                                                          

                                                                        BES Devlet Katkısı

                                                                        Bireysel Emeklilik Sistemi’nde vergi indirimi yerine Devlet Katkısını getiren ve 13.06.2012 tarihinde TBMM tarafından kabul edilen Kanun’a ilişkin hazırlanan Sıkça Sorulan Sorular ve yanıtları aşağıda bilgilerinize sunulmuştur.

                                                                        • Soru 1-Yeni mevzuat ne zaman yürürlüğe girecek?

                                                                          Devlet katkısı ile ilgili uygulama 1 Ocak 2013 tarihinde, birikim yerine getiri üzerinden gelir vergisi kesilmesi ile ilgili uygulama ise Kanunun Resmi Gazetede yayımlanmasından 2 ay sonra yürürlüğe girecektir.

                                                                          • Soru 2-Devlet Katkısı nedir, nasıl hesaplanır?

                                                                            Yeni mevzuat ile birlikte işveren tarafından ödenen katkı payları hariç olmak üzere vergiden indirim uygulaması sona ermektedir. Artık BES hesabına katkı payı ödenen herkes için devlet katkısı uygulamasına geçilmektedir. İşveren tarafından ödenenler hariç, katılımcı adına bireysel emeklilik hesabına ödenen katkı paylarının %25’ine karşılık gelen tutar, şirketler tarafından Emeklilik Gözetim Merkezi'ne iletilen bilgiler esas alınarak devlet katkısı olarak Emeklilik Gözetim Merkezi tarafından hesaplanır. Devlet katkısı, Hazine Müsteşarlığı bütçesine konulan ödenekten katılımcıların ilgili hesaplarına şirketler aracılığıyla aktarılmak üzere Emeklilik Gözetim Merkezi'ne ödenir.

                                                                            • Soru 3-Devlet katkısı için azami bir sınır var mıdır?

                                                                              Evet. Bir takvim yılı içinde ödenecek devlet katkısı toplamı, yıllık brüt asgari ücretin %25'ini aşamaz.

                                                                              • Soru 4-Devlet katkısına nasıl hak kazanılır?

                                                                                Katılımcılardan, 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren

                                                                                a) En az 3 yıl sistemde kalanlar, devlet katkısı ve varsa getirilerinin %15'ine,

                                                                                b) En az 6 yıl kalanlar devlet katkısı ve varsa getirilerinin %35'ine,

                                                                                c) En az 10 yıl kalanlar devlet katkısı ve varsa getirilerinin %60'ına hak kazanırlar.

                                                                                Bu sürelerin hesabında emeklilik sözleşmesi esas alınır. Bireysel Emeklilik Sistemi'nde 3 yılı tamamlamadan ayrılma durumunda devlet katkısına hak kazanılmamaktadır.

                                                                                • Soru 5-Emeklilik hakkı kazanmam durumunda devlet katkısının tamamına hak kazanmış olur muyum?

                                                                                  Evet. Emekliliğe hak kazanmanız durumunda devlet katkısı ve getirilerinin tamamına hak kazanırsınız.

                                                                                  • Soru 6-Vefat veya maluliyet durumunda devlet katkısına hak kazanır mıyım?

                                                                                    Evet. Vefat ve maluliyet durumunda devlet katkısı ve getirilerinin tamamına hak kazanırsınız.

                                                                                    • Soru 7-Devlet katkısı ne zaman katılımcıya ödenir?

                                                                                      Devlet katkısı ve getirilerinden hak kazanılan tutarlar sistemden ayrılma veya emeklilik durumunda katılımcıya ödenir.

                                                                                      • Soru 8-İşverenlerin yaptığı ödemeler için de devlet katkısı olacak mıdır?

                                                                                        İşverenlerin yaptığı ödemeler için devlet katkısı olmayacaktır. İşverenler tarafından BES’e ödenen katkı payları için vergi indirimi uygulaması devam edecektir.

                                                                                        • Soru 9-Yeni mevzuat ile birlikte işverenler için vergiden indirim uygulamasında bir değişiklik olacak mıdır?

                                                                                          İşverenler tarafından bireysel emeklilik sistemine ödenen ve ücretle ilişkilendirilmeksizin ticari kazancın tespitinde gider olarak indirim konusu yapılacak katkı paylarının toplamı, ödemenin yapıldığı ayda elde edilen ücretin yüzde 15'ini (daha önce %10'du) ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşamayacak.

                                                                                          • Soru 10-Halihazırda BES’te olan müşteriler için devlet katkısı uygulaması nasıl olacaktır?

                                                                                            Devlet katkısına hak kazanma süresi kanunun yürürlük tarihi itibariyle sayılmaya başlayacaktır. Yani bir katılımcı, kanunun yürürlük tarihi itibariyle sistemde kaç yıl kalmış olursa olsun, hak kazanma süresi 1 Ocak 2013 itibariyle sıfırdan başlatılacaktır. Ancak kanun koyucu, 1 Ocak 2013 sonrasında sistemde 3 yıl daha kalmaları halinde, mevcut katılımcıların hak kazandıkları 3 yıla ilave olarak, bu kişilerin kanunun yürürlük tarihinden önce sistemde kaldıkları süreyle ilişkili olarak bir kereye mahsus ilave hak kazanma süresi vermektedir.

                                                                                            Örnek vermek gerekirse: Katılımcının sisteme giriş (sözleşme başlangıç tarihi) tarihi: 01.01.2006 Kanun yürürlük tarihi: 01.01.2013 Kanun yürürlük tarihi itibariyle devlet katkısına hak kazanılan süre: 0 01.01.2016 öncesinde ayrılma halinde hak kazanma oranı: 0 01.01.2016 itibariyle sözleşmenin yürürlükte olması halinde hak kazanılan süre: 3 (01.01.2013-01.01.2016) + 2 (Geçici Madde 2/2/(b)) = 5 Yukarıdaki hesaplama 01.01.2016 tarihi itibariyle bir kereye mahsus yapılacaktır.

                                                                                            • Soru 11-Bireysel emeklilik sisteminden ayrılıp tekrar girmem durumunda veya birden fazla sözleşmemden birini sonlandırmam durumunda devlet katkısı almaya devam eder miyim?

                                                                                              29.5.2012 tarihi itibarıyla bireysel emeklilik sisteminde olup, bu maddenin yürürlük tarihinden itibaren iki yıl içinde bir emeklilik sözleşmesini birikimlerini alarak sonlandıran katılımcıların, 31.12.2014 tarihine kadar bireysel emeklilik sistemine ödeyeceği katkı payları için devlet katkısı ödenmez.

                                                                                              • Soru 12-Mevzuat yürürlüğe girmeden önce sistemden ayrılıp, birikimi üzerinden vergi kesilen müşteriler itirazlarını nereye yapacaklar? Bu konuda bir süre sınırı var mıdır?

                                                                                                Katılımcılar vergi tevkifatı yapılan vergi dairesine başvuracaklardır. (Daha önce dava açılıyordu, artık dava açmadan direkt ilgili vergi dairesine başvurulması gerekiyor. Vergi itirazlarının ilgili maddenin yürürlüğe girmesinden 1 yıl içinde yapılması gerekmektedir.

                                                                                                • Soru 13-Gelir sigortası için vergi uygulaması nasıl olacak?

                                                                                                  Tek primli yıllık gelir sigortalarından yapılan ödemelerin tamamı, gelir vergisinden ayrı tutulacak.

                                                                                                  • Soru 14-Devlet katkısından ne zaman yararlanabilirim?

                                                                                                    Devlet katkısı ile ilgili uygulama 1 Ocak 2013 tarihinde yürürlüğe girecektir.

                                                                                                    • Soru 15-Devlet katkıları hangi hesapta yatırıma yönlendirilecek, fonları kendimiz belirleyebilecek miyiz?

                                                                                                      Devlet katkısı, katkı payı ödemelerinden ayrı olarak takip edilecek ve Hazine Müsteşarlığı tarafından belirlenen yatırım araçlarında yatırıma yönlendirilecek. Bu konudaki detayların alt mevzuat ile düzenlenmesi beklenmektedir.

                                                                                                      • Soru 16-Devlet katkılarını nereden takip edebilirim? İnternet sitesinden görebilecek miyim?

                                                                                                        Bu konudaki detaylar alt mevzuat ile düzenlenecektir.

                                                                                                        • Soru 17-Emekliliğe hak kazanmadan BES'ten ayrılma durumunda ne oluyor?

                                                                                                          Yeni mevzuat ile birlikte irat üzerinden gelir vergisi kesintisi yapılarak ayrılma işlemi gerçekleştirilecektir.

                                                                                                          • Soru 18-Devlet katkısı haczedilebilir mi? Rehnedilebilir mi? İflas Masasına dahil midir?

                                                                                                            Devlet katkısı ve getirileri haczedilemez, rehnedilemez, iflas masasında dâhil edilemez.

                                                                                                            • Soru 19-Vergi avantajından yararlanmaya devam edebilir miyim?

                                                                                                              Devlet katkısı ile ilgili uygulama yürürlüğe girdiğinde vergi indirimi uygulaması sona erecektir. (İşverenler hariç)

                                                                                                              • Soru 20-Hiç vergi ödemeyip vergi avantajından yararlanamayanlar; örneğin ev hanımları, emekliler yeni sistemden yararlanabiliyor mu?

                                                                                                                Evet, yeni mevzuat ile birlikte vergi mükellefi olsun olmasın herkes, devlet katkısı uygulamasından yararlanabilecek.

                                                                                                              Yönetim Kadromuz

                                                                                                               

                                                                                                              Simru SAĞUN Genel Müdür Tel: 0312 436 27 42-43
                                                                                                              Buğra KURTER Genel Müdür Yardımcısı  Tel: 0312 436 27 42-43
                                                                                                              Serkan KAZAN Genel Müdür Yardımcısı  Tel: 0312 436 27 42-43
                                                                                                              Mehmet EROL Birim Müdürü Tel: 0312 436 27 42-43

                                                                                                               

                                                                                                               

                                                                                                              MEHMETÇİK VAKFI SİGORTA

                                                                                                              Türk Silahlı Kuvvetleri Mehmetçik Vakfı, ülkemizin ve milletimizin güvenliği için canlarını hiçe sayarak görev yapan erbaş ve erlerimizden şehit olan veya herhangi bir nedenle hayatını kaybedenlerin bakmakla yükümlü oldukları yakınları ile gazi ve engelli Mehmetçiklere sosyal ve ekonomik destek sağlamak amacıyla 17 Mayıs 1982 tarihinde kurulmuştur.

                                                                                                               

                                                                                                              Bize Ulaşın

                                                                                                                Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir. 
                                                                                                                0 (312) 436 27 42 - 43 - 437 77 43
                                                                                                                0 (312) 436 27 44
                                                                                                                Nenehatun Cad. No: 55 GOP ÇANKAYA, ANKARA